◇仕事と家庭の両立のために・・・

・扶養手当（配偶者等6,500円/人、子10,000～15,000円/人）、住居手当（～27,000円）

・職員宿舎（月8円～15,000円）

・出産休暇（産前産後８週間）の給与保証　※賞与もきちんと支給されます。

・子が３歳になるまでの育児休業や要介護者１名につき３年間の介護休業など法令以上に取得できます。また、時短勤務なども可能で、柔軟な働き方ができます。

・就学前の子を有する職員の時間外や夜間勤務の制限措置があります。

・２種類の退職金制度に加入しています。

・事業団独自の年金制度に加入しています。

◇キャリアアップ支援のために・・・

・介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護支援専門員などの有資格者に資格手当を支給しています。また、取得時には30,000円を一時支給します。

・資格取得のための試験、研修については職務専念義務免除として有給休暇扱いとします。

・外部研修、内部研修などの研修機会が充実しており、県外への研修派遣も積極的に展開してます。

◇楽しく働くために・・・

・職員互助会制度や退職金制度による慶弔給付があります。

・職員提案制度により、自分のアイディアを職場に活かす場があります。

・長期休暇取得制度により７日以上の休暇も、海外旅行も可能です。

・表彰を受けた職員の賞与を加算する等能力を適正に評価する制度があります。

◇将来の給与モデルや退職金

　今貰える給与だって、将来の給与だって、ライフプランには重要な要素です！